人才理念
培训与发展
  • 完善的培训体系

  • 阶梯式职业发展

激励与关怀
人才招聘
人才理念
CEO寄语

迈威生物力争成为一个对患者、对社会、对行业、对股东、对员工都有价值的企业,坚持做正确的事情,并持续输出价值。以‘怀至诚之志,惠万众之康。以必成之心,创未有之业’的企业精神激励每一位迈威人为人类健康奋斗,也为社会、为自己的未来而奋斗。

我们需要诚信、勇敢、富有激情的员工,为患者带来改变。我们的员工会自豪地说:我们是迈威人。在这里,我们拥抱创新与进步,恪守科学的严谨,秉承“诚信、卓越、创新、高效”的价值观,为患者提供疗效更好、可及性更强的生物创新药。

培训与发展
我们关注每位员工的工作体验、职业发展和自我赋能需求,力求让每一个迈威人实现自身价值, 也和迈威生物一起创造更多价值。
完善的培训体系
迈威网络学院

我们为员工建立了灵活的学习平台——迈威网络学院,引进了外部 3000+ 门课程,建成了了能够随时、随地、自主学习的课程学习平台,让员工能够根据自身需求进行有针对性的提升。

员工培训

我们为员工建立了灵活的学习平台——迈威网络学院,引进了外部 3000+ 门课程,建成了了能够随时、随地、自主学习的课程学习平台,让员工能够根据自身需求进行有针对性的提升。

我们为员工建立了灵活的学习平台——迈威网络学院,引进了外部 3000+ 门课程,建成了能够随时、随地、自主学习的课程学习平台,让员工能够根据自身需求进行有针对性的提升。

我们为每一位新迈威人提供新员工培训,让新人更好地融入公司,产生认同感、归属感和忠诚感。 我们为员工提供纵向和横向相结合的系统性培训体系。在纵向上我们提供阶梯式职业发展培训项目;在横向上提供各专业模块(如财务管理、项目管理、人力资源管理、生产管理等)的培训内容。此外,我们不定期举办各类不同主题的培训讲座,譬如知识类大讲堂、职业素养类内训课程等。

阶梯式职业发展
雏鹰计划

针对校招应届毕业生“雏鹰计划”旨在帮助应届生尽快熟悉企业文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容,快速实现从学生到“职场人”的角色转变,提升通用素质能力及岗位专业能力,塑造职业化形象。通过12个月(通用+进阶)的系统培训+工作上的实践+专业人员带教,全方位多层次的激发每个人才的最大潜能和视野,积累专业技能和经验,未来3年内成长为迈威的核心骨干人。

新鹰计划

我们为3年以内管理经验的初级管理人员、新任经理以及高潜储备经理们提供“新鹰计划”培养项目,以业务管理为核心的同时兼顾管理能力的补充,通过提供系统性的管理理论知识课程及管理技能的实操培训,帮助新经理们完成从个人业绩贡献者向团队业绩贡献者身份转变。

飞鹰计划

我们为具备5年及以上团队管理经验的中高层管理人员,集团及各分子公司部门负责人提供“飞鹰计划”培养项目,通过提供系统性管理理论知识体系和实践案例,帮助管理者提高团队管理和跨部门沟通协作能力,完成从管理他人到管理经理人员的角色转变,提升公司中层管理人员的管理技能和管理水平。

针对校招应届毕业生“雏鹰计划”旨在帮助应届生尽快熟悉企业文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容,快速实现从学生到“职场人”的角色转变,提升通用素质能力及岗位专业能力,塑造职业化形象。通过12个月(通用+进阶)的系统培训+工作上的实践+专业人员带教,全方位多层次的激发每个人才的最大潜能和视野,积累专业技能和经验,未来3年内成长为迈威的核心骨干人。

我们为3年以内管理经验的初级管理人员、新任经理以及高潜储备经理们提供“新鹰计划”培养项目,以业务管理为核心的同时兼顾管理能力的补充,通过提供系统性的管理理论知识课程及管理技能的实操培训,帮助新经理们完成从个人业绩贡献者向团队业绩贡献者身份转变。

我们为具备5年及以上团队管理经验的中高层管理人员,集团及各分子公司部门负责人提供“飞鹰计划”培养项目,通过提供系统性管理理论知识体系和实践案例,帮助管理者提高团队管理和跨部门沟通协作能力,完成从管理他人到管理经理人员的角色转变,提升公司中层管理人员的管理技能和管理水平。

激励与关怀
奖项
长期服务奖
项目奖
知识产权奖
员工关怀
基本保证

五险一金

商业保险

年度体检

补贴补助

高温补贴

午餐补助

过节福利

租房补贴

出差补贴

带薪假期

法定节假日

带薪年假

带薪病假

特殊假期

员工关怀

年度旅游

团建活动

生日会

下午茶

年会

结婚生育金

日常健身会

员工生活
人才招聘
你可以和一群对的人一起做对的事,以实现长远的发展和收获。